如果因不同意调岗被辞退，通常有补偿。下面我详细为你解释一下：

1. 调岗属于变更劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位进行调岗，这属于变更劳动合同内容。按照规定，单位必须与劳动者协商一致，并且要采用书面形式才行。

2. 不同意调岗被辞退的补偿：

   • 若劳动者不同意调岗，单位却以此为理由将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 单位调岗合理的情况：

   • 若单位能够证明调岗是合理的，并且符合法定程序，劳动者拒绝调岗就可能会被认定为严重违反规章制度。此时单位辞退劳动者可能无需支付补偿，但这种情况需要严格审查单位提供的证据。

因此，在面临不同意调岗被辞退的情况时，你应首先判断单位的调岗是否合理，并保留好相关证据（如调岗通知、辞退通知等）。如果认为单位调岗不合理且因此被辞退，你有权要求单位支付经济补偿。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。