结论：离职协议签字后发现津贴未算，您仍然有权要求公司支付未计算的津贴，但具体能否实现取决于多种因素，包括协议内容、公司态度以及法律途径的选择等。

分析说明：

1. 协议内容与法律效力：

   • 离职协议是双方自愿达成的书面协议，具有法律效力。如果协议中明确列出了应支付的津贴项目，但公司在实际支付时遗漏了，那么您有权依据协议要求公司补发。
   • 如果协议中未明确提及津贴，或者津贴的支付条件、标准等存在模糊之处，那么您可能需要通过其他证据来证明自己应享有该津贴，如公司规章制度、劳动合同、工资条等。

2. 公司态度与协商解决：

   • 在发现津贴未算后，您首先可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求补发。如果公司认可您的请求，那么问题可能得到迅速解决。
   • 如果公司拒绝补发或态度不明确，您可以进一步收集证据，准备通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径与维权建议：

   • 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的津贴。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 证据收集：无论选择哪种法律途径，您都需要收集并保存好相关证据，如离职协议、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己应享有该津贴。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求补发津贴。
• 收集证据：如果协商无果，立即开始收集相关证据，以备后续法律途径使用。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订任何协议前都仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似问题，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。