有票据的工作服不能退，通常涉及以下几个方面的原因：

1. 工作服作为劳动保护用品的特殊性：

   • 工作服往往被视为企业为员工提供的劳动保护用品，其目的在于保障员工在工作过程中的安全与健康。这类用品通常是根据工作性质、环境等特定需求定制的，因此具有特定的使用价值和目的。
   • 一旦工作服被发放给员工，并用于工作目的，其性质就发生了变化，从单纯的商品转变为劳动保护用品。此时，即使员工持有票据，也往往不能随意退货，因为退货可能影响到员工在工作中的安全与健康保障。

2. 企业规章制度或劳动合同的约定：

   • 许多企业在其规章制度或劳动合同中明确规定了工作服的发放、使用及退货等相关事宜。这些规定可能基于企业的实际运营需求、管理便利性或员工福利考虑。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了工作服不能退货，那么员工在领取工作服时即应知晓并接受这一规定。在此情况下，即使员工持有票据，也应遵守企业规定，不得随意退货。

3. 票据的性质与用途：

   • 票据本身只是证明交易或支付行为的凭证，它并不直接决定商品是否可以退货。商品是否可以退货，通常取决于商品的性质、购买时的约定以及相关法律法规的规定。
   • 对于工作服这类劳动保护用品，即使员工持有票据，也不能单纯依据票据来主张退货权利。因为退货权利的存在与否，更多地取决于工作服本身的性质以及企业与员工之间的约定。

4. 相关法律法规的考量：

   • 在劳动法律关系中，工作服的发放与使用往往受到特定法律法规的调整。这些法律法规可能规定了工作服的性质、发放标准、使用要求以及退货等相关事宜。
   • 如果相关法律法规或政策明确规定了工作服不能退货，或者对退货条件进行了严格限制，那么员工在主张退货权利时就需要遵守这些规定。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您所在企业的规章制度或劳动合同，了解其中关于工作服退货的具体规定。
• 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和操作流程。
• 如果您认为企业的规定或做法违反了相关法律法规或政策，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个企业的情况和规定可能都有所不同，因此具体能否退货还需要根据您所在企业的实际情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。