关于“公司工作服签了申领单能否退回”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及申领单上的相关条款。下面我将从几个角度进行分析：
公司规定：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工作服申领、使用及退回的明确规定。
- 如果公司规定中明确说明了工作服在签署申领单后可以退回，并且规定了退回的条件和流程，那么你可以按照公司规定进行退回。
申领单条款：
- 申领单上通常会载明工作服的申领、使用及可能的退回条款。
- 如果申领单上明确标注了“不可退回”或类似条款，那么你可能就无法退回工作服。
- 如果申领单上没有明确说明不可退回，但也没有明确说明可以退回，这时就需要结合公司的其他规定或惯例来判断。
实际情况考虑：
- 如果工作服是定制的，带有公司标识或特殊设计，那么退回的可能性较小，因为这类工作服通常不具有通用性。
- 如果工作服是通用的，且你离职或不再需要该工作服，同时公司也没有明确禁止退回，那么你可以尝试与公司沟通，看是否可以退回工作服。
法律层面：
- 从法律角度来看，如果没有明确的法律规定或合同约定，工作服的退回主要依赖于公司的自主规定。
- 如果公司规定或申领单条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
综上所述，公司工作服签了申领单能否退回，主要取决于公司的具体规定和申领单上的条款。建议你先查看公司规定和申领单，如果有不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确退回的可能性及流程。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。