您好，关于您提出的“试用期过了怎么样开除不需要赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，如果用人单位在试用期过后无故开除员工，是需要支付相应的经济补偿或赔偿金的。但也有一些特定情形下，用人单位可以无需支付任何经济补偿或赔偿金。

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 过失性辞退：
   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。

三、需要支付赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

因此，试用期过了之后，用人单位想要开除员工且不需要赔偿，必须确保员工存在过失性行为，且该行为符合法律法规规定的开除条件。在实际操作中，建议用人单位在开除员工前，先咨询专业法律人士，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在面对被开除的情况时，也应了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。