结论前置：拖欠工资并非法律内幕，劳动者完全可以通过合法途径要到钱。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保障劳动者获取工资的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及支付工资的形式和时间要求。如果用人单位违反这一规定，拖欠劳动者工资，就构成了违法行为。
二、劳动者可采取的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、维权过程中的注意事项
保留好相关证据：
- 劳动者在维权过程中，必须保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在拖欠工资的行为。
注意维权时效：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面临行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
综上所述，拖欠工资并非法律内幕，劳动者完全可以通过合法途径要到钱。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，注意维权时效，并寻求专业帮助。如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金和行政处罚等法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。