针对您提出的“在单位十年以上从来未休过年假，现在请假有什么说法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，应当享受10天的带薪年休假。这是国家为了保障职工的休息权益而制定的法规，单位应当遵守并执行。

对于您在单位工作十年以上却从未休过年假的情况，这并不意味着您失去了享受年假的权利。实际上，您仍然有权要求单位安排您休年假，或者如果因工作原因无法安排，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

现在，如果您想要请假，并且希望这次请假能够算作年假，那么您需要与单位进行沟通协商。您可以向单位提出您的年假申请，并说明您之前未休年假的情况。单位在了解您的实际情况后，应当根据您的工龄和年假天数，合理安排您的年假时间。

如果单位因为工作原因无法安排您休年假，那么单位应当按照上述规定，支付您相应的年休假工资报酬。这是单位应当承担的法律责任，也是对您权益的保障。

此外，我还想提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受年假期间，其工资收入应当不受影响，即单位应当按照您正常工作时的工资标准支付您年假期间的工资。

综上所述，您在单位工作十年以上却从未休过年假，并不影响您现在享受年假的权利。您可以与单位沟通协商，要求安排年假或者支付相应的年休假工资报酬。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。