针对您提出的“环卫保洁员工作中突发疾病怎么处理以及工伤认定必须满足的三个条件”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，关于环卫保洁员在工作中突发疾病的处理，这主要涉及到工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果环卫保洁员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足特定条件（如死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况是可以被视同为工伤的。

接下来，我们重点讨论工伤认定必须满足的三个核心条件，虽然直接的法律条文并未明确提及“三个条件”的表述，但我们可以从工伤认定的核心要素中提炼出关键的三点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工伤认定首先要求事故或疾病发生在工作时间和工作岗位上。对于环卫保洁员而言，即是在其执行保洁任务的时间段内，且在执行任务的具体地点（如街道、公园等）突发疾病。

2. 工作原因或视同工作原因：

   • 通常情况下，工伤认定要求事故或疾病与工作有直接关联。对于突发疾病的情况，虽然不一定直接由工作原因引起，但《工伤保险条例》第十五条明确规定了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。这意味着，即使疾病本身与工作无直接因果关系，只要满足这一时间、地点和结果的条件，即可被认定为工伤。

3. 符合法律规定的特定情形：

   • 除了上述两点外，工伤认定还需符合法律规定的特定情形。对于突发疾病的情况，主要就是上述提到的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这是视同工伤的特定情形，也是工伤认定中针对突发疾病情况的关键条件。

在实际操作中，如果环卫保洁员在工作中突发疾病，应立即送医救治，并尽快通知用人单位。用人单位或工伤职工（或其近亲属）应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。对工伤认定结论不服的，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。