结论：针对您入职公司一年11个月，公司给您调岗降职降薪的情况，赔偿问题需根据具体情况分析。若公司行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金；若公司行为未构成违法解除，但违反了劳动合同或相关法律规定，您仍可能要求公司恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿等。

分析说明：

1. 公司行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且需提前通知或支付代通知金。
   • 若公司未经合法程序，擅自调岗降职降薪，且未与您协商一致，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为1年11个月，则工作年限按2年计算，即赔偿金 = 2 × 月工资 × 2 = 4个月工资）。

2. 公司行为未构成违法解除，但违反劳动合同或相关法律规定：

   • 若公司调岗降职降薪的行为未构成违法解除劳动合同，但违反了劳动合同中的约定或相关法律规定（如未与您协商一致、未提供必要的劳动条件等），您仍有权要求公司恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿等。
   • 在此情况下，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，但您可能无法获得赔偿金，而只能获得经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降职降薪的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 在与公司协商或提起劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 若无法达成和解，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您对调岗降职降薪的不满和诉求，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿/补偿。
• 若沟通无果，您可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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