关于哺乳期内离职公司是否给予经济补偿金的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是对不同情况下的详细解析，以及如何撰写相关经济补偿金申请或说明的指导：

一、员工主动离职

1. 一般情况：

   • 若您因个人原因（如家庭安排、职业发展等）主动提出离职，且公司不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况（公司存在违法行为）：

   • 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，您可以主张经济补偿金。
   • 撰写说明示例： “本人XXX，因公司存在拖欠工资/未依法缴纳社保等违法行为，导致本人被迫提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付本人经济补偿金。本人在公司工作X年，月工资为XXX元，故申请经济补偿金共计XXX元（计算方式：工作年限×月工资）。”

二、公司违法解除劳动合同

• 若公司在哺乳期内违法解除您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 撰写申请示例： “本人XXX，处于哺乳期，公司违法解除本人劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付本人赔偿金。本人在公司工作X年，月工资为XXX元，故申请赔偿金共计XXX元（计算方式：工作年限×月工资×2）。”

三、协商解除劳动合同

• 若您与公司协商一致解除劳动合同，或公司因客观原因（如经营困难）依法裁员，公司需支付经济补偿金。
• 撰写协议或申请示例： “本人XXX，与公司协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付本人经济补偿金。本人在公司工作X年零X个月，月工资为XXX元，故申请经济补偿金共计XXX元（计算方式：工作年限×月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。”

四、合同到期终止的特殊处理

• 若您的劳动合同期满时处于哺乳期，合同应自动延续至哺乳期结束。若公司以合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
• 若公司不续签，撰写申请示例： “本人XXX，哺乳期结束后，公司决定不续签劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付本人经济补偿金。本人在公司工作X年，月工资为XXX元，故申请经济补偿金共计XXX元。”

关键注意事项

1. 证据留存：无论哪种情况，都请务必保留好工资条、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 维权途径：若您的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：对于复杂的情况或不确定的法律问题，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解析和示例能够帮助您更好地理解哺乳期内离职的经济补偿金问题，并为您撰写相关申请或说明提供指导。