周六周日听班（即加班）给加班费是否合理，这主要取决于是否符合法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的协商情况。在符合相关法律法规且经过协商的前提下，给加班费是合理的；反之，则可能不合理或违法。 以下从多个角度进行分析：
一、合法加班且支付加班费的情况
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位与劳动者就周六周日加班达成一致，并控制在法定时间范围内（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时），同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法且合理。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障，且若依法支付了加班工资，则也是合理且合法的。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制，且若依法支付了加班工资，则同样合理且合法。
二、违法加班或不合理支付加班费的情况
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六周日加班，违反了《劳动法》的相关规定。此时，即使支付了加班费，也可能因加班本身的不合法性而使得加班费的支付变得不合理（尽管从劳动者角度看，获得了经济补偿，但加班行为本身不受法律保护）。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。
不支付加班工资或支付不足：
- 若用人单位安排劳动者在周六周日加班但未依法支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资），则构成违法行为，此时加班费的支付显然不合理。
三、加班报酬与劳动者权益保护建议
- 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。劳动者应确保自己获得的加班工资符合这一标准。
- 劳动者权益保护：劳动者应关注自身权益，若单位违反加班规定或未依法支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。同时，劳动者在加班时应注意保存相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），以便在必要时证明加班事实及加班工资支付情况。
总结来说，周六周日听班给加班费是否合理，关键在于是否符合法律法规的规定以及是否经过了与劳动者的协商。在合法且经过协商的前提下，给加班费是合理的；若加班本身不合法或未依法支付加班工资，则不合理。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。