人事的系统协商解除提交后，一般情况下是不可以随意更改的，但具体能否更改及更改的方式，需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同变更的角度分析

协商解除劳动合同，本质上是双方就劳动合同的解除达成了一致意见，并形成了相应的协议或记录。一旦这个协议或记录在系统中提交，就意味着双方已经确认了解除劳动合同的相关事宜。在一般情况下，这种已经确认并提交的协议或记录是不可以随意更改的，因为这涉及到合同的严肃性和稳定性。

二、从公司规定的角度分析

不同的公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能允许在特定情况下对已经提交的协商解除协议进行更改，比如双方发现协议中存在笔误、遗漏或误解等。但这种情况下的更改通常需要双方再次协商一致，并按照公司规定的流程进行修改和重新提交。如果公司规定不允许更改，或者更改的流程非常严格和复杂，那么员工可能就需要接受已经提交的协议内容。

三、从法律后果的角度分析

如果员工或公司单方面想要更改已经提交的协商解除协议，而另一方不同意，那么这可能会引发法律纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，在考虑更改已经提交的协商解除协议时，双方都需要谨慎行事，并充分考虑可能产生的法律后果。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果员工或公司发现已经提交的协商解除协议存在问题或需要更改，应及时与对方进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
2. 遵循公司规定：在更改协议时，应遵循公司的相关规定和流程，确保更改的合法性和有效性。
3. 保留证据：在沟通过程中，双方应保留好相关的证据和记录，以备不时之需。

如果你对协商解除劳动合同的具体流程、规定或法律后果有疑问，或者遇到了相关的问题和纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。