结论：个人解除劳动关系五年后，一般情况下不能再直接改为协商一致解除，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动关系解除的性质：
- 劳动关系解除通常分为双方协商一致解除和单方解除（包括劳动者单方解除和用人单位单方解除）。一旦劳动关系以某种方式解除，其法律效果即产生，双方的权利义务关系也随之终止（除存在后续争议如经济补偿、赔偿等需处理外）。
时间因素对劳动关系解除的影响：
- 劳动关系解除后，随着时间的推移，双方的权利义务关系已经明确并固定（除非存在未了结的争议或后续事项）。五年时间是一个相对较长的时间段，在此期间，双方可能已经各自开始了新的工作或生活，劳动关系解除的事实和状态也已经被双方所接受。
协商一致解除的适用条件：
- 协商一致解除要求双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见。这通常发生在劳动关系存续期间或即将解除时，双方通过协商来达成解除的共识。
五年后改为协商一致解除的可行性：
- 从法律原则上讲，劳动关系一旦解除，其状态即固定，除非双方重新建立劳动关系或就原解除事宜达成新的协议。五年后，双方要改为协商一致解除，实际上是在对已经解除的劳动关系进行“重新处理”或“变更”，这在法律上并不常见，也不符合一般的法律逻辑。
- 然而，如果双方确实存在某种特殊情况或需求，比如原解除协议中存在未明确的事项或争议，双方可以通过协商来达成新的补充协议或变更协议。但这种情况下的“协商一致”并非是对原解除行为的直接变更，而是对原解除行为后相关事宜的进一步处理或明确。
特殊情况与建议：
- 存在未了结的争议：如果双方在原解除劳动关系时存在未了结的争议（如经济补偿、赔偿等），且这些争议在五年后仍然存在或需要解决，双方可以通过协商来达成新的协议以解决这些争议。但这并不意味着对原解除行为的直接变更。
- 重新建立劳动关系：如果双方希望重新建立劳动关系，并希望以协商一致的方式解除新的劳动关系，那么这是完全可行的。但这与原解除行为无关，是新的劳动关系的建立和解除。
- 法律咨询与协助：鉴于劳动关系解除的复杂性和法律性，如果双方确实存在特殊情况或需求，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和协助。
行动建议：
- 如果您或对方希望就原解除劳动关系事宜进行进一步的处理或明确，建议首先回顾原解除协议和相关法律法规，了解双方的权利义务和可能存在的争议点。
- 如果双方确实存在未了结的争议或需要进一步协商的事宜，建议尽快联系专业律师进行咨询和协助，以确保双方的权益得到妥善保护。
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