关于您提出的“终止/解除劳动关系证明提交后是否可以再修改”的问题，这主要取决于该证明的具体提交情况以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，终止或解除劳动关系的证明是用人单位在劳动关系终止或解除后，依法向劳动者出具的书面文件。这份文件对于劳动者来说非常重要，因为它涉及到劳动者的就业权益、社保转移、失业登记等多个方面。
关于证明的修改：
在提交前：如果您在准备提交终止或解除劳动关系的证明时，发现其中有错误或需要修改的地方，那么您应该及时与用人单位沟通，要求更正或补充相关内容。在证明正式提交前，用人单位是有义务根据实际情况进行修改的。
在提交后：一旦证明已经提交给相关部门或机构（如劳动保障行政部门、社保机构等），并且已经被接收或备案，那么修改起来就会相对复杂。此时，您需要首先了解该证明是否已经被正式使用或作为其他法律程序的依据。如果尚未被使用，您可以尝试与接收单位沟通，说明情况并请求修改。但需要注意的是，接收单位可能会要求您提供充分的理由和证据来支持您的修改请求。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。如果证明中的这些信息存在错误或遗漏，且因此给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
综上所述，终止或解除劳动关系的证明在提交后是否可以再修改，取决于具体情况和法律法规的规定。为了确保您的权益不受损害，建议您在提交前仔细核对证明信息，并在必要时及时与用人单位和接收单位沟通。