老板指示员工处置危险品废物是否违法，需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、违法性分析
违反危险废物管理规定：
- 根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，危险废物的处置需严格遵守国家规定，包括处置方式、处置单位资质、处置程序等。
- 若老板指示员工处置危险品废物时，未遵循这些规定，如未将危险废物交由有资质的单位处置，或未按照规定的程序进行处置，则可能构成违法。
违反劳动安全卫生规定：
- 处置危险品废物往往涉及高风险作业，若老板未为员工提供必要的劳动安全卫生条件和防护措施，或未对员工进行相关的安全教育和培训，则可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关规定。
- 在这种情况下，老板不仅可能面临行政处罚，还可能对员工因处置危险品废物而遭受的人身伤害承担民事赔偿责任。
构成犯罪的可能性：
- 若老板指示员工非法处置危险品废物，且情节严重，如造成环境污染、人员伤亡等严重后果的，还可能构成犯罪，如污染环境罪、重大责任事故罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯这些罪行的，将面临严厉的刑事处罚。
二、合法性条件
当然，也存在老板指示员工处置危险品废物不违法的情况，但需满足以下条件：
- 处置单位具备资质：老板需确保将危险废物交由具有相应资质的单位进行处置。
- 遵循处置程序：老板需确保处置过程严格遵守国家规定的程序，包括申报、审批、运输、处置等环节。
- 提供安全保障：老板需为员工提供必要的劳动安全卫生条件和防护措施，确保员工在处置过程中的安全。
三、法律建议
对于老板：
- 在指示员工处置危险品废物前，务必了解并遵守相关法律法规，确保处置过程的合法性和安全性。
- 为员工提供必要的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 建立健全的内部管理制度，明确处置危险品废物的责任和流程。
对于员工：
- 在接到老板指示处置危险品废物时，务必了解相关法律法规和处置程序，确保自己的操作合法合规。
- 如发现老板指示存在违法或安全隐患的情况，应及时向相关部门报告或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。