船员在船上喝酒导致脑淤血，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若船员在船上喝酒导致脑淤血，首先需判断这一行为是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有直接关联。

1. 工作时间与工作场所：船员在船上，通常处于工作时间和工作场所内。这一点对于工伤认定是满足的。
2. 工作原因：关键在于判断船员喝酒是否与工作有直接关联。若喝酒是出于工作需要（如应酬、庆祝等，但这种情况在船员职业中较为罕见），且喝酒行为本身未超出合理限度，那么可能因工作原因导致伤害。然而，在大多数情况下，船员喝酒更多是个人行为，与工作无直接关联。

二、喝酒导致脑淤血的特殊性

喝酒导致脑淤血，通常是由于饮酒过量或饮酒后从事危险活动（如剧烈运动、高空作业等）导致的。这种伤害更多是由于个人行为不当所致，而非工作本身的风险。

1. 个人行为：船员在船上喝酒，若非工作需要，则属于个人行为。个人行为导致的伤害，一般不属于工伤范畴。
2. 因果关系：即使船员在工作时间和工作场所内喝酒，若喝酒行为与脑淤血之间缺乏直接的因果关系（如喝酒后未从事任何危险活动，脑淤血系其他原因导致），那么也不应认定为工伤。

三、可能的例外情况

尽管一般情况下船员在船上喝酒导致脑淤血不算工伤，但也存在一些例外情况：

1. 工作安排导致的喝酒：若船员喝酒是出于船长或公司的安排（如庆祝活动、团队建设等），且喝酒行为本身未超出合理限度，那么因喝酒导致的脑淤血可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分证据证明喝酒行为与工作有直接关联。
2. 喝酒后从事危险工作：若船员喝酒后，被安排从事危险工作（如操作重型机械、进行高空作业等），且因喝酒导致反应迟钝或判断失误而引发脑淤血等伤害，那么可能因工作原因导致伤害。但这种情况同样需要充分证据证明喝酒行为与工作有直接关联，且喝酒行为本身违反了公司的安全规定或操作规程。

四、法律建议

1. 收集证据：若船员或其家属认为喝酒导致的脑淤血应认定为工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明喝酒行为与工作有直接关联。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：若对工伤认定结果有异议，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，船员在船上喝酒导致脑淤血，一般情况下不算工伤。但具体还需结合实际情况判断，如喝酒行为是否与工作有直接关联、是否违反公司安全规定等。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。