员工每月给主管转账6万这一行为，从常规职场关系和法律角度来看，通常是不正常的。以下从不同角度进行分析：

1. 从职场关系与常规操作角度：

   • 在正常的职场环境中，员工与主管之间主要存在的是工作关系，涉及工资、奖金、报销等财务往来通常通过公司正规财务流程进行，而非员工个人直接向主管转账。
   • 每月固定转账6万，数额较大，且缺乏合理的业务解释（如项目分成、借款等明确且合法的理由），容易引发对职场腐败、利益输送等不当行为的怀疑。

2. 从法律角度：

   • 职务侵占或挪用资金嫌疑：如果这笔转账实际上涉及公司资金，而主管通过不正当手段要求员工转账，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
   • 洗钱风险：大额、频繁的转账行为，如果缺乏合法来源和合理用途，可能涉及洗钱等违法犯罪活动。
   • 税务问题：如果转账行为未纳入公司财务体系，可能逃避了相关的税务监管，导致税务违法。
   • 劳动法角度：员工没有义务向主管个人支付任何费用，除非有明确的、合法的合同或协议约定（如借款合同等），且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 建议行动：

   • 如果员工发现自己被要求进行此类转账，应首先询问转账的合法性和合理性，要求主管提供明确的解释和依据。
   • 如果怀疑存在违法行为，员工可以向公司高层、人力资源部门或相关监管机构报告，以保护自己的合法权益和公司的利益。
   • 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免参与任何可能涉及违法犯罪的活动。

综上所述，员工每月给主管转账6万这一行为，在缺乏合理业务解释和合法依据的情况下，是不正常的，且可能涉及多种法律风险。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。