公司要求员工每天给公司转账的行为，一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务是支付劳动报酬。公司要求员工每天转账，并非基于劳动关系的正常履行，而是超出了这一法律关系的范畴。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意要求员工承担与工作无关的费用或进行非工作性质的转账。这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从财务和税务的角度：

   • 如果公司要求员工转账是为了规避税务或进行其他非法财务操作，那么这种行为不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。
   • 员工个人账户与公司账户之间的频繁转账，可能引发税务部门的关注，并可能导致员工被卷入不必要的税务纠纷中。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括要求员工每天转账的行为。如果员工被迫进行此类转账，可能会面临资金损失、个人信息泄露等风险。
   • 员工可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工转账，并因此导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、洗钱等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当明确拒绝公司的不合理要求，并保留好相关证据（如转账记录、公司要求转账的书面通知等）。
• 你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工每天转账的行为是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。