学生兼职离职是否需要写离职报告，需分情况讨论：

1. 若兼职合同或用人单位有明确要求
   根据《劳动合同法》及《民法典》合同编的相关精神，若双方签订的兼职协议、劳务合同或用人单位规章制度中明确约定“离职需提前提交书面报告”，则学生需履行该义务。例如：合同中写明“离职需提前3日书面通知”，此时提交离职报告是合同履行的必要环节，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿用人单位因未提前通知导致的损失）。

2. 若合同或制度无明确要求
   法律未强制要求兼职人员必须提交书面离职报告。根据《民法典》第465条“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力”，若双方未约定离职程序，学生可通过口头、微信、邮件等方式告知用人单位离职意愿，但建议保留通知记录（如截图、录音），避免后续纠纷。

实务建议：

• 优先以书面形式通知：即使无合同要求，书面通知（如邮件、书面函件）能明确离职时间、工作交接安排，减少争议风险。
  
• 注意通知期限：若合同未约定，建议提前3-7日通知，体现职业素养，也便于用人单位安排工作交接。
  
• 保留证据：无论口头或书面通知，均需留存证据（如对方签收记录、回复邮件），以防用人单位以“未通知”为由扣发工资或主张赔偿。
  

若您在兼职过程中遇到用人单位以“未交离职报告”为由扣发工资、拒绝结算报酬，或因离职产生其他纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和证据为您分析维权路径。