结论：元旦后半夜不上班是否能报旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了元旦等法定节假日的上班时间和考勤要求，且员工在元旦后半夜未按照规定上班，那么公司有权根据规章制度将员工的行为视为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中未对元旦后半夜的上班情况作出明确规定，或者规定较为模糊，那么公司直接将员工的行为视为旷工可能缺乏依据。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在元旦等法定节假日的上班时间和考勤要求，且员工未按照约定上班，那么公司可以根据劳动合同的约定将员工的行为视为旷工。
   • 如果劳动合同中未对元旦后半夜的上班情况作出明确约定，或者约定与实际情况不符，那么公司不能仅凭劳动合同就认定员工旷工。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日享有休息的权利。元旦作为法定节假日，员工有权选择休息。
   • 如果公司要求员工在元旦后半夜上班，且未给予相应的加班费或调休等补偿，那么公司的行为可能违反了法律法规的规定。在这种情况下，员工有权拒绝上班，且公司不能将员工的行为视为旷工。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求在元旦后半夜上班，且自己对此有异议，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整工作时间。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序将员工在元旦后半夜不上班的行为视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣工资、解雇等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司撤销处罚并赔偿损失。

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