男员工请陪产假单位不发请假期间提成，是否违法需分情况讨论：
一、当地有明确陪产假法律规定且单位应支付提成的情况
法律依据与单位责任：
- 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益，如《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
- 若当地法律法规明确规定了陪产假，并且规定在陪产假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、提成等各项收入，那么单位不发请假期间的提成就构成了违法行为。
权益救济途径：
- 员工若遭遇此类情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法支付提成。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
- 若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二、当地没有陪产假相关规定或单位内部规定不支付提成的情况
法律空白与单位自主权：
- 若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无在陪产假期间支付提成的福利政策，那么用人单位不发请假期间的提成通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权，可以根据自身情况制定福利政策。
企业福利政策与沟通：
- 尽管地方法规可能未强制要求单位在陪产假期间支付提成，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定相关政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。
- 在这种情况下，建议员工与单位进行友好沟通，了解单位的具体政策和规定，并尝试协商达成一致。
三、特殊情况处理
- 若单位提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及单位内部规章制度进行判定。
- 另外，如果提成属于员工正常工作期间的劳动报酬组成部分，且单位无法证明员工在陪产假期间未提供劳动或存在其他不应支付提成的情形，那么单位拒绝支付提成可能缺乏合理依据。
总结与建议：
- 男员工在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，明确自己在陪产假期间的权益。
- 若遇单位不发请假期间提成的情况，应根据具体情况采取合适的维权措施，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
- 同时，建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持，避免不必要的法律纠纷。
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