您好，关于您提出的“工伤举证期过了以后下一步是什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤举证期通常与工伤认定申请的期限相关联。在工伤事故发生后，用人单位或工伤者本人需要在一定期限内向社保部门提出工伤认定申请。如果这个期限（也就是您所说的“举证期”）已经过了，但您还未提出申请，那么原则上来说，您可能失去了通过正常工伤认定程序来获得工伤赔偿的机会。不过，具体规定可能因地区而异，有些地方可能对于逾期申请有特殊的处理规定，因此建议您先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解是否有补救措施。
如果工伤认定申请期限已过，且没有补救措施，那么接下来的程序将主要取决于您是否已经进行了劳动能力鉴定以及您的具体情况：
如果已经进行了劳动能力鉴定：
- 如果您在工伤认定申请期限内虽然未提出申请，但已经自行或通过其他途径进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果对您有利（即确认了您的工伤等级和相应的功能障碍），那么您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时，您可以依据劳动能力鉴定的结果，提出合理的赔偿要求。如果用人单位同意赔偿，那么双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。
- 如果用人单位不同意赔偿或赔偿金额无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
如果尚未进行劳动能力鉴定：
- 如果您在工伤认定申请期限内未提出申请，且尚未进行劳动能力鉴定，那么情况将相对复杂。由于您已经错过了工伤认定的正常期限，且没有劳动能力鉴定的结果作为依据，因此直接与用人单位协商赔偿或提起仲裁、诉讼可能会面临一定的困难。
- 在这种情况下，我建议您先咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，了解您的具体情况是否还有可能通过其他途径获得工伤赔偿，以及应该如何准备相关证据和材料。
另外，无论您是否已经错过工伤认定申请期限，以下是一些通用的建议：
- 保留好相关证据：包括工伤事故发生的现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
- 及时咨询专业人士：劳动法律问题往往比较复杂，涉及多个法律法规和程序规定。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。