您好，关于您提到的“报工伤被举报之后履行什么程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，报工伤本身是一个合法的权益申请过程，如果在此过程中被举报，通常是因为存在某些争议或不符合规定的情况。但不论举报内容如何，您都应按照正规的工伤处理程序来操作。

一、紧急处理与报告

1. 确保安全：在工伤发生后，首要任务是确保受伤职工的安全，立即脱离危险环境，防止二次伤害。
2. 及时救治：根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。情况紧急时，可就近选择医疗机构。
3. 报告工伤：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

二、搜集并固定证据

在工伤处理过程中，搜集并固定能证明工伤事实的证据至关重要。这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并尽可能多地保留证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
2. 申请材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书。

四、处理举报情况

1. 了解举报内容：首先，您需要了解举报的具体内容，以便有针对性地准备回应和证据。
2. 配合调查：如果人社部门或相关机构对举报进行调查，您应积极配合，提供必要的证据和解释。
3. 维护权益：如果举报内容不实或存在误解，您有权进行申辩，并维护自己的合法权益。

五、进行劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。

六、申领工伤保险待遇

认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。这包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

七、不服工伤认定结果的处理

如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。

八、特殊情况处理

如果用人单位不承认劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。如果工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，丧失工伤认定的条件，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。