结论前置：员工离职的时间节点主要取决于离职方式及劳动合同、法律法规的相关规定，包括协商一致离职、劳动者提前通知离职、即时解除劳动合同以及用人单位解除劳动合同等情形。

一、协商一致离职

• 情况说明：当员工与用人单位就离职事宜达成一致意见时，离职时间可以由双方共同商定。这种灵活性允许双方在劳动合同履行的任何阶段，根据实际需要确定离职日期。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方同意，离职时间不受其他限制。

二、劳动者提前通知离职

1. 一般情况

   • 情况说明：非试用期内的员工想要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此通知期届满后，员工即可正式离职。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 示例：若员工计划在某月30日离职，则需在该月1日向用人单位提交书面离职申请。

2. 试用期情况

   • 情况说明：若员工处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可离职。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 示例：若员工试用期至某月10日结束，且计划在该月7日离职，则需在4日向用人单位提交书面离职申请。

三、即时解除劳动合同

1. 劳动者即时解除

   • 情况说明：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知。劳动关系在员工表明解除意思时即解除。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 示例：若用人单位长期拖欠员工工资，员工在收集到充分证据后，可立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 用人单位即时解除

   • 情况说明：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同。劳动关系在用人单位作出解除决定并有效送达员工时解除。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 示例：若员工因严重违反公司规章制度被开除，且公司已向员工送达解除劳动合同通知书，则劳动关系自通知书送达时解除。

四、用人单位解除劳动合同

• 情况说明：用人单位因经济性裁员等法定情形需解除劳动合同的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。劳动关系一般在向劳动行政部门报告且无异议后的合理时间内解除。
• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定。
• 示例：若公司因经营困难需裁员，且已按照法定程序向工会和劳动行政部门报告，则劳动关系在报告无异议后的合理时间内解除。

建议：员工在离职时，应确保遵循法律法规及劳动合同的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也有权保护自己的合法权益，如要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。