结论：员工信用卡贷款逾期，并不构成公司不发工资的合法理由。公司不得以此为由扣发或停发员工工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣发或停发员工工资。

2. 信用卡贷款逾期与工资发放的关系：

   • 员工信用卡贷款逾期，这是员工与银行之间的债权债务关系，与员工和公司之间的劳动关系是两个独立的法律关系。公司没有义务，也没有权利因为员工个人的债务问题而扣发或停发其工资。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司擅自扣发或停发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到公司以信用卡贷款逾期为由扣发或停发工资的情况，应当及时与公司沟通，明确告知公司此行为违法，并要求公司立即补发工资。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，不得随意扣发或停发员工工资。如果员工存在信用卡贷款逾期等个人债务问题，公司可以建议员工与银行协商解决，或者提供必要的法律援助，但不得因此影响员工的正常工资发放。

总结：员工信用卡贷款逾期并不构成公司不发工资的合法理由。公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果遇到相关问题，员工有权维护自己的合法权益，公司也应当积极应对并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。