关于未准时发放工资造成第三方损失的责任承担问题，一般情况下，这并非由劳动者和用人单位双方共同承担，而是主要取决于用人单位的行为性质及与第三方损失之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 合同违约：如果用人单位与第三方之间存在合同关系，且因未准时发放工资导致无法履行与第三方的合同义务，从而给第三方造成损失，那么用人单位可能构成合同违约，需要承担违约责任。这种责任是基于合同法的规定，与劳动者个人无关。
   • 侵权责任：在某些特殊情况下，如果用人单位的未准时发放工资行为直接导致了第三方的损害（例如，因工资未发导致员工无法支付供应商款项，进而影响供应商的正常运营），且这种损害与用人单位的行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担侵权责任。但同样，这种责任并不直接涉及劳动者。

2. 劳动者的责任：

   • 一般情况下无责任：在未准时发放工资的情况下，劳动者本身通常是受害者，他们有权要求用人单位按时支付工资。除非劳动者在某种方式上直接参与了导致第三方损失的行为（例如，劳动者作为公司管理人员故意拖延工资发放以谋取私利），否则劳动者通常不需要对第三方的损失承担责任。
   • 特殊情况下的连带责任：如果劳动者与用人单位之间存在某种特殊的法律关系（如劳动者是用人单位的法定代表人或主要负责人），且劳动者的行为直接导致了第三方的损失，那么在某些情况下，劳动者可能需要与用人单位承担连带责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。

3. 共同承担的可能性：

   • 极少数情况：在极少数情况下，如果劳动者和用人单位共同实施了某种行为，且这种行为直接导致了第三方的损失，那么他们可能需要共同承担责任。但这种情况通常涉及复杂的法律事实和证据问题，需要具体的案件分析。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免因违约或侵权行为给第三方造成损失，进而引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遭遇未准时发放工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果第三方因用人单位未准时发放工资而遭受损失，并认为用人单位或劳动者应承担责任，建议第三方及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

总结：未准时发放工资造成第三方损失的责任承担问题并非一概而论，而是需要根据具体的法律事实和证据来判断。在大多数情况下，这种责任应由用人单位单独承担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。