结论：保安生病需要辞职时，能否当天结清工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定辞职必须当天结清工资，但用人单位与劳动者可以就工资结算时间进行协商。如果双方能够达成一致，用人单位同意当天结清工资，那么这是完全合法的，也是双方自愿原则的体现。

2. 若双方未协商一致，但劳动者已提前通知：

   • 如果劳动者因生病等原因需要辞职，并且已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么在离职时，用人单位应当按照劳动合同约定的时间或国家相关规定支付工资。通常情况下，这并不意味着必须当天结清，但用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 特殊情况：如果劳动者因生病等紧急情况需要立即离职，并且能够提供相应的医疗证明等证据，那么在与用人单位协商后，有可能争取到当天结清工资。但这并非法律强制规定，而是取决于双方的协商结果。

3. 若用人单位拒绝支付或拖欠工资：

   • 如果用人单位在劳动者离职时拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

法律建议：

• 提前沟通：如果你因生病需要辞职，并希望当天结清工资，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的情况和需求，争取达成一致。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如医疗证明、辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，不要忍气吞声，应当依法维护自己的合法权益，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。

可能后果：

• 如果双方能够协商一致并当天结清工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果双方无法协商一致，但劳动者能够依法维权，那么也有可能通过法律途径解决工资支付问题。
• 如果劳动者选择忍气吞声或放弃维权，那么可能会面临工资被拖欠或克扣的风险。

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