生病辞职后，工资的结清时间并不是固定的几天，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款并未直接规定工资的结清时间，但通常理解下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，实践中也存在一些特殊情况，如工资支付周期较长或双方有特别约定等。

二、实际操作角度

1. 工资支付周期：如果劳动者的工资是按月支付的，且辞职时距离上一个工资支付日不久，那么用人单位可能会在下一个工资支付日一并结清工资。但这种情况并不符合“一次性付清”的常规理解，因此劳动者有权要求用人单位在辞职时立即结清工资。

2. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资结清的时间和方式，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 特殊情况：对于因生病等特殊原因辞职的劳动者，用人单位应给予更多的理解和支持。如果劳动者因病情严重无法立即办理离职手续或领取工资，用人单位应与其协商确定一个合理的工资结清时间。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：劳动者在辞职时，应与用人单位就工资结清时间进行协商，并尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或承诺，以保障自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

总结来说，生病辞职后工资的结清时间并不是固定的几天，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。劳动者应与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝结清工资或拖延支付时间的情况，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。