结论：城镇集体所有制企业选举退休后的人员继续担任厂长，其合法性需结合具体情况分析，主要取决于该人员是否符合担任厂长的法定条件以及选举程序是否合法。
分析如下：
法定条件角度：
- 根据相关法律法规，担任企业厂长（或类似职务）通常需要具备一定的民事行为能力、管理能力以及无特定违法记录等条件。退休后的人员，只要其仍然具备完全民事行为能力，且没有因违法犯罪等行为被剥夺担任企业职务的资格，理论上是可以被选举为厂长的。
- 然而，还需考虑该人员是否因退休而受到其他限制，如是否与公司存在竞业限制协议、是否因退休而享受特定待遇而可能影响其公正履行厂长职责等。这些因素虽不直接决定其能否被选举，但可能影响其担任厂长的合法性和合理性。
选举程序角度：
- 城镇集体所有制企业的选举程序应遵循公司章程或相关法律法规的规定。选举退休后的人员继续担任厂长，必须确保选举过程公开、公平、公正，且符合法定程序。
- 如果选举程序存在瑕疵，如未按规定通知所有股东或职工代表、选举过程中存在舞弊行为等，那么选举结果可能被视为无效，该退休人员继续担任厂长的合法性也将受到质疑。
公司章程与内部规定角度：
- 城镇集体所有制企业通常会有自己的公司章程或内部规定，其中可能包含对厂长任职资格、选举程序等方面的具体规定。如果公司章程或内部规定明确禁止退休后的人员继续担任厂长，那么选举该退休人员为厂长的行为将违反公司章程或内部规定，从而不具备合法性。
- 反之，如果公司章程或内部规定未对此作出明确限制，且该退休人员符合其他法定条件，那么其被选举为厂长可能是合法的。
建议：
- 对于城镇集体所有制企业而言，在选举退休后的人员继续担任厂长前，应仔细审查公司章程、相关法律法规以及该人员的具体情况，确保选举过程合法合规，且选举结果符合公司利益和职工意愿。
- 如果对该选举的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律意见和解决方案。
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