厂办集体主管部门国企一般无权直接任免集体所有制企业法人。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从企业性质和法人制度角度：

   • 集体所有制企业是独立的经济实体，具有独立的法人资格。这意味着集体所有制企业在法律上享有独立的权利和承担独立的义务，其法人地位受到法律的保护。
   • 企业法人作为企业的代表，其任免应当遵循企业内部的章程和相关法律法规的规定。国企作为厂办集体主管部门，虽然可能对集体所有制企业有一定的管理或指导职责，但并不意味着可以直接任免其法人。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》等相关法律法规，集体所有制企业的设立、变更、终止等应当遵循法定程序，并报相关部门备案或审批。但这些法律法规并未规定国企可以直接任免集体所有制企业的法人。
   • 实际上，企业法人的任免通常需要通过企业内部决策程序（如股东会、董事会等）进行，并可能需要报相关部门备案或审批，但这一过程并不涉及国企的直接干预。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，国企作为厂办集体主管部门，可能会对集体所有制企业提出一些管理或指导建议，包括对企业法人的任免提出意见。但这些意见并不具有法律上的强制力，集体所有制企业有权根据自身情况和法律法规的规定进行决策。
   • 如果国企试图直接任免集体所有制企业的法人，可能会引发法律纠纷和内部管理混乱，不利于企业的稳定和发展。

法律建议：

• 对于集体所有制企业而言，应当严格遵守相关法律法规和企业章程的规定，确保企业法人的任免程序合法合规。
• 对于国企作为厂办集体主管部门而言，应当尊重集体所有制企业的独立法人地位，避免直接干预其内部管理事务。如果需要对集体所有制企业提出管理或指导建议，应当通过合法合规的途径进行。

可能的法律后果：

• 如果国企未经合法程序直接任免集体所有制企业的法人，可能会引发法律纠纷和内部管理混乱。集体所有制企业有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自身的合法权益。
• 同时，这种行为也可能对国企自身的声誉和形象造成负面影响，不利于其长期发展。

综上所述，厂办集体主管部门国企一般无权直接任免集体所有制企业法人。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。