职工在集体企业厂长退休后，一般无权直接从选厂长，但可通过法定程序参与厂长的选举或更换。具体分析如下：
一、集体企业厂长的选举与更换程序
在集体企业中，厂长的选举与更换通常遵循一定的法定程序。这些程序可能因企业性质、规模及地方性法规的不同而有所差异，但一般都会涉及职工代表大会或股东大会等机构的参与。
职工代表大会的作用：
- 在许多集体企业中，职工代表大会是职工参与企业管理、表达意见的重要平台。
- 当厂长退休或需要更换时，职工代表大会可能会参与讨论并推荐候选人，或者对管理层提出的候选人进行审议和表决。
股东大会或类似机构的决策：
- 如果集体企业有明确的股东结构，那么股东大会或类似机构在厂长的选举与更换中可能拥有最终决策权。
- 股东们会根据企业的利益和发展需要，选举或更换合适的厂长。
二、职工的权利与参与方式
虽然职工一般无权直接从选厂长，但他们可以通过以下方式参与厂长的选举或更换过程：
提出建议与意见：
- 职工可以通过职工代表大会或其他渠道，向管理层提出关于厂长选举或更换的建议与意见。
参与候选人推荐：
- 在某些情况下，职工可能被邀请参与推荐厂长候选人。这通常发生在职工代表大会或类似机构的讨论中。
行使表决权：
- 如果职工代表大会或股东大会等机构对厂长候选人进行表决，职工（作为代表或股东）有权行使表决权，表达自己的意见。
三、特殊情况下的职工权利
在某些特殊情况下，职工可能拥有更直接的权利来影响厂长的选举或更换：
企业章程或合同规定：
- 如果集体企业的章程或职工与企业的合同中明确规定了职工在厂长选举或更换中的权利，那么职工应依据这些规定来行使自己的权利。
法律法规的特别规定：
- 在某些地区或行业，可能有特别的法律法规对集体企业厂长的选举与更换作出规定。如果这些规定赋予了职工更直接的权利，那么职工应依据这些法律法规来行事。
四、建议与行动
了解企业章程与合同：
- 职工应首先了解自己所在企业的章程和与企业的合同，明确自己在厂长选举或更换中的权利和义务。
积极参与企业管理：
- 职工应积极参与企业管理活动，如职工代表大会等，以便更好地表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果职工在厂长选举或更换过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。