针对您提出的“和中介没有合同，上班不给钱了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您与中介没有签订正式的书面劳动合同，但只要您实际上为中介提供了劳动，并且中介接受了您的劳动成果，那么您与中介之间就建立了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情况下，中介可视为用人单位）自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 您应首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出您已为其提供了劳动，并要求中介支付相应的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，请保留好相关证据，如沟通记录、工作证、工资支付记录（如果有的话）、考勤记录（如果有的话）、工作群聊天记录等，以证明您与中介之间存在劳动关系以及您的工作情况。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请准备好上述提到的相关证据材料，并详细陈述您的情况和诉求。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证中介确实存在未支付劳动报酬的违法行为，会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁前，请准备好详细的仲裁申请书，载明您的个人信息、中介信息、仲裁请求（如要求支付劳动报酬）、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定，并安排开庭审理。若裁决中介应向您支付劳动报酬，而中介仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，法律是保护您自身权益的有力武器。遇到问题时，请及时寻求帮助并勇敢维权。同时，也请您在未来的工作中尽量与用人单位签订正式的书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。