在处理劳动关系结束的相关事宜时，解除劳动合同通知书和离职证明是两个至关重要的文件，它们各自承担着不同的法律功能和作用，且在出具顺序上也有一定的逻辑。
一、解除劳动合同通知书
定义与核心作用： 解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者依据《劳动合同法》及相关规定，正式通知对方劳动合同即将或已经解除的书面文件。它标志着劳动关系解除程序的正式启动，具有明确的法律效力，是后续处理劳动关系相关事宜的基础。
出具时机： 在决定解除劳动合同后，用人单位或劳动者应尽快出具解除劳动合同通知书。对于用人单位而言，这通常是在确认解除劳动合同的合法性和合理性后，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，或经济性裁员等情况。对于劳动者而言，则是在决定提前解除劳动合同时，如因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况，或提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位解除。
内容要求： 通知书应包含双方的基本信息、解除合同的依据、解除时间、经济补偿与结算情况（如有）、后续事宜安排等关键要素。这些信息必须准确无误，以确保通知书的法律效力。
二、离职证明
定义与核心作用： 离职证明是用人单位在劳动者离职后出具的，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、在职时间及离职原因的书面材料。它对于劳动者求职、办理社保、公积金转移及失业登记等手续具有至关重要的作用。
出具时机： 离职证明通常在劳动者完成工作交接、办理完离职手续后出具。此时，劳动关系已经正式解除，用人单位有义务为劳动者提供离职证明，以证明其工作经历和离职情况。
内容要求： 离职证明应包含双方的基本信息、在职时间、工作岗位与职责、离职原因等关键要素。同时，为了避免不必要的纠纷，离职原因应简要说明，避免负面评价。如有需要，还可以对劳动者进行客观评价，但应确保评价的真实性和公正性。
三、出具顺序与逻辑关系
在处理这两个文件时，应遵循一定的顺序和逻辑关系。首先，用人单位或劳动者应出具解除劳动合同通知书，以正式通知对方劳动合同的解除，并启动解除程序。然后，在劳动者完成工作交接、办理完离职手续后，用人单位应出具离职证明，以证明劳动者的工作经历和离职情况。这两个文件是相互关联的，解除劳动合同通知书是离职证明的前提和基础，而离职证明则是解除劳动合同后的自然结果。
四、注意事项
综上所述，解除劳动合同通知书和离职证明在劳动关系结束时具有至关重要的作用。用人单位和劳动者应严格按照相关法律法规和程序要求出具这两个文件，以确保双方的合法权益得到维护。