企业管理人员违规给员工降薪，管理者本人可能需承担的责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果管理人员的违规降薪行为给员工造成了经济损失，如工资减少、奖金损失等，员工有权要求管理人员或企业进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。管理人员违规降薪，违反了这一规定，因此需承担相应的赔偿责任。
   • 恢复原状：在可能的情况下，员工还可以要求恢复原有的工资待遇，即要求企业或管理人员将工资恢复到违规降薪前的水平。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：如果管理人员的违规降薪行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括警告、罚款等措施，具体取决于违规行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度。
   • 对企业的影响：此外，企业的违规行为还可能影响其信誉和声誉，进而对其经营产生负面影响。虽然这不直接构成管理人员的行政责任，但管理人员作为企业的代表或决策者，其违规行为无疑会对企业造成间接损害。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果管理人员的违规降薪行为构成犯罪：如滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，那么管理人员可能面临刑事责任的追究。这通常涉及更严重的违规行为，如故意降低员工工资以谋取私利、严重损害员工权益等。在这种情况下，管理人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。不过，需要明确的是，单纯的违规降薪行为通常不构成犯罪，除非伴随有其他严重违法情节。

建议与行动指南：

• 对于员工而言：如果遭遇违规降薪，应首先与企业进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或获得合理赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业管理人员而言：应严格遵守相关劳动法律法规，确保员工的工资待遇符合合同约定和国家规定。在做出任何涉及员工工资的决策时，都应谨慎行事，避免违规操作带来的法律风险。

总结来说，企业管理人员违规给员工降薪可能面临民事责任、行政责任以及在特定情况下的刑事责任。因此，管理人员应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。