若被上市公司裁员，赔偿问题需根据裁员性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断，一般有以下几种赔偿情况：

1. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，上市公司若因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。在此情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 非经济性裁员（如协商解除劳动合同）：若上市公司与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准与经济性裁员相同。但若劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同：若上市公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议行动：

• 收集证据：保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等，以及劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资水平的证据。
• 与公司协商：尝试与公司就裁员赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因案件事实、证据、适用法律等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况，详细咨询我，以便获得更具体、更专业的法律建议。