在仲裁补缴社保的情境中，关于合同（这里应理解为相关申请文件或材料，严格意义上补缴社保不直接涉及“合同”份数，但可理解为申请所需材料份数）的份数要求，主要取决于仲裁机构或社保部门的具体规定，但通常至少需要准备一式两份，一份提交给仲裁机构或社保部门，一份自己留存备查。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁机构要求：

   • 如果选择通过劳动仲裁途径解决社保补缴问题，那么需要按照仲裁机构的要求准备相关申请材料。一般来说，仲裁机构会要求申请人提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料通常需要一式多份，具体份数根据仲裁机构的规定而定，但至少应准备一式两份，一份提交给仲裁机构，一份自己留存。

2. 社保部门要求：

   • 如果直接向社保部门申请补缴社保，那么需要按照社保部门的要求准备相关申请材料。社保部门可能会要求提供劳动合同、身份证明、社保缴纳记录等材料，并可能需要填写社保补缴申请表。同样，这些材料也需要准备足够的份数，以满足社保部门的审核和存档需求。虽然社保部门不直接要求“合同”份数，但申请材料整体上需要准备一式多份。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了确保申请流程的顺利进行，建议提前咨询仲裁机构或社保部门，了解具体需要准备哪些材料以及份数要求。
   • 同时，为了保障自己的权益，建议自己留存一份完整的申请材料副本，以便在需要时进行查阅和核对。

总结来说，仲裁补缴社保时所需材料的份数主要取决于仲裁机构或社保部门的具体规定，但通常至少需要准备一式两份。为了确保申请流程的顺利进行和保障自己的权益，建议提前咨询相关部门并留存好申请材料副本。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。