劳动仲裁中证据的提交份数通常根据被申请人数量及仲裁机构的具体要求来确定，一般遵循“被申请人人数+1”的原则。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的证据提交份数
基本规则：
- 在多数情况下，劳动仲裁需要提交的证据份数为“被申请人人数+1”。即除了给每个被申请人提交一份证据外，还需额外准备一份给劳动争议仲裁委员会。例如，若只有一个被申请人，则需提交两份证据（一正一副或根据仲裁机构要求调整）；若有多个被申请人，则按此原则相应增加。
证据内容：
- 提交的证据应全面涵盖劳动关系存在的证明（如劳动合同、工作证等）、工资支付情况（如工资单、银行流水等）以及社保缴纳记录等核心证据。这些证据是支持你仲裁请求的关键，务必确保完整性和真实性。
二、特殊情况下的证据提交份数
仲裁机构特殊要求：
- 部分仲裁机构可能有额外的证据提交要求，如归档备份、特定格式要求等。因此，在申请劳动仲裁前，务必仔细查阅当地仲裁委的具体规定或咨询其工作人员，以确保证据提交的份数和格式符合要求。
集体争议案件：
- 对于集体争议案件，除按照上述基本规则提交证据外，还需提交全体劳动者的签名表及仲裁代表人名单，并按被申请人人数提交相应的副本。这是为了确保每个劳动者都能充分表达自己的诉求，并维护集体利益。
三、注意事项
证据的真实性和完整性：
- 当事人应确保所提交证据的真实性和完整性。任何伪造或篡改证据的行为都是违法的，并将承担严重的法律后果。因此，在准备证据时，务必保持谨慎和诚实。
证据的关联性：
- 提交的证据应与争议事项具有直接或间接的关联性，能够证明自己的主张。无关的证据即使提交，也不会被仲裁庭采纳。因此，在准备证据时，要仔细筛选和整理，确保每份证据都能为你的仲裁请求提供有力支持。
提前准备与咨询：
- 鉴于证据提交份数的灵活性及仲裁机构的具体要求，建议当事人在提起劳动仲裁前，充分准备证据材料，并咨询专业的劳动仲裁机构或律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更准确的指导和帮助。这样可以避免因证据提交不当而导致的仲裁失败或延误。
举例说明：
假设你与一家公司发生劳动争议，且该公司为唯一被申请人。在这种情况下，你通常需要准备至少两份证据材料：一份为正本，供仲裁委留存；另一份为副本，用于送达被申请人。如果仲裁委有额外要求或案件涉及多个争议焦点，你可能需要准备更多份数的证据材料。
总结与建议：
劳动仲裁中证据的提交份数并非一成不变，而是需根据具体情况灵活确定。当事人在准备和提交证据时，应严格遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，确保证据的真实性、完整性和关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。