有过行政拘留记录，在私人开的加油站上班办理入职，一般情况下不会有直接影响，但具体还需结合加油站的规定以及所从事的岗位性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规层面来看
行政拘留是一种行政处罚，它主要针对的是违反治安管理等行政法规的行为。这种处罚记录通常不会像刑事犯罪记录那样，对个人的就业产生广泛的、强制性的限制。根据现行法律法规，并没有明确规定有过行政拘留记录的人不能在私人加油站工作。加油站作为普通的经营场所，其员工的入职条件主要侧重于员工的身体健康状况、工作能力、职业素养等方面，而非过去的行政处罚记录。
从加油站的规定和岗位性质来看
加油站的一般规定：
- 私人加油站作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定入职条件和招聘标准。这些规定可能包括年龄、学历、工作经验、健康状况等方面的要求。
- 如果加油站没有明确将“无行政拘留记录”作为入职条件之一，那么有过行政拘留记录的人在申请入职时，就不会因为这一记录而被直接拒绝。
岗位性质的影响：
- 普通岗位：如加油员、收银员等，这些岗位主要侧重于员工的服务态度和操作技能，对过去的行政处罚记录通常没有特别要求。
- 安全敏感岗位：如加油站的安全管理员、监控员等，这些岗位可能涉及到加油站的安全管理和应急处理，加油站可能会对员工的背景进行更严格的审查。虽然行政拘留记录本身不直接构成禁止入职的理由，但如果加油站认为该记录反映了员工在遵守安全规定方面可能存在潜在风险，那么可能会作为综合考虑的因素之一。
建议和注意事项
- 如实告知：在申请入职时，如果加油站询问过去的违法记录情况，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致不必要的麻烦和法律责任。
- 关注加油站规定：在申请入职前，可以仔细阅读加油站的招聘公告或入职条件，了解是否有对行政处罚记录的特别要求。
- 提升职业素养：无论过去是否有行政拘留记录，都应该注重提升自己的职业素养和工作能力，以更好地适应岗位要求和赢得用人单位的信任。
如果你在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如加油站以行政拘留记录为由拒绝你入职，或者你对加油站的规定有疑问等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。