针对老技工年纪大了调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障和用人单位用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，调岗应当是一个协商一致的过程。根据相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。如果双方能够协议一致调整工作岗位，那么应当及时签订变更劳动合同书，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务，以避免后续发生纠纷。
对于老技工而言，如果因为年纪大了，身体条件或技能水平可能无法适应原岗位的工作要求，那么调岗可能是一个合理的选择。但在这个过程中，我们必须要确保老技工的合法权益得到充分保障。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑：
调岗的合法性、必要性和合理性：
- 用人单位在调岗前，应当审查劳动合同或规章制度中是否有关于调岗权限和调岗流程的规定。
- 调岗应当基于老技工的身体状况、技能水平以及原岗位的工作要求进行综合判断，确保调岗是必要且合理的。
- 调岗前后的工作内容、职务地位、收入水平等应当相当，避免因为调岗而给老技工带来不合理的负担或损失。
老技工的权益保障：
- 如果老技工不同意调岗，用人单位应当尊重其意愿，并不得因此侵害其合法权益。
- 如果调岗是基于老技工不能胜任原工作，那么用人单位应当提供必要的培训或调整其他适合的工作岗位，而不是简单地强制调岗。
- 在调岗过程中，老技工的工资待遇、福利待遇等应当得到妥善保障，不得因为调岗而降低。
多元救济保障机制：
- 如果老技工在调岗过程中遇到权益受损的情况，他可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，他可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；他也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；如果仲裁结果不满意，他还可以向人民法院提起诉讼。
- 此外，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，也肩负着维护职工合法权益的重要职责。老技工可以向工会寻求帮助和支持，工会会依法维护他的合法权益。
综上所述，老技工年纪大了调岗是一个需要谨慎处理的问题。用人单位在调岗时应当遵循合法、必要、合理的原则，并充分保障老技工的合法权益。同时，老技工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。