叩持（此处假设为用人单位或合同相对方）要求签订三年合同并设定违约金，这一做法本身并不直接等同于“不正常”，但其合理性及合法性需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同期限的合理性

• 合同期限的长短通常由双方协商确定，三年合同期限在法律上并无禁止性规定。只要双方自愿、平等地达成协议，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同期限即具有法律效力。

2. 违约金的设定

• 合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，在合同中设定违约金是合法的。
• 合理性：违约金的设定应当合理，不得过高或过低。如果违约金过高，可能被视为“惩罚性违约金”，在司法实践中可能面临被调整的风险。根据法律规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
• 具体数额：违约金的数额应由双方协商确定，并应考虑到实际可能造成的损失。例如，如果合同涉及的是劳务关系，违约金可能包括培训费用、招聘费用等实际支出；如果涉及的是商业合同，则可能包括预期利益损失等。

3. 可能存在的法律风险

• 违约金过高：如前所述，如果违约金过高，可能面临被法院或仲裁机构调整的风险。这可能导致用人单位或合同相对方无法获得预期的违约赔偿。
• 合同无效或可撤销：如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可能导致合同无效或被撤销。在这种情况下，违约金的约定也将失去法律效力。

4. 建议

• 协商确定：在签订合同时，双方应充分协商，确定合理的合同期限和违约金数额。这有助于减少后续的法律纠纷。
• 明确条款：合同中应明确约定违约金的计算方式、支付时间等具体条款，以避免因条款不明确而产生的争议。
• 法律审查：在签订合同前，建议双方进行法律审查，确保合同内容合法、合规，并符合双方的利益需求。

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