公司破产时，员工仲裁补偿金并非绝对难以拿到，但具体能否顺利获得及获得多少，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保障层面：员工补偿金有明确法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工有权获得相应的经济补偿。这包括：
经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工资及福利：公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产财产分配中的优先受偿范围。这意味着，在破产清算过程中，这些费用会优先得到支付。
二、实际操作层面：补偿金获取可能面临挑战
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，员工获取补偿金仍可能面临一些挑战：
破产财产不足：如果公司破产时财产不足以清偿全部债务，那么员工的补偿金可能无法得到全额支付。此时，员工只能按照破产财产分配方案，按比例获得部分补偿。
破产程序复杂：破产清算程序涉及多个环节，包括债权人申报债权、破产管理人审核债权、破产财产分配等。这些程序可能耗时较长，导致员工无法及时获得补偿金。
证据收集困难：在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益。如果证据不足或存在争议，可能影响补偿金的获得。
三、应对策略与建议
为了更顺利地获得补偿金，员工可以采取以下策略：
及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、工资等。申报时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
关注破产进展：员工应密切关注破产清算的进展情况，及时了解破产财产的分配方案。如果发现破产管理人未依法履行职责或存在其他违法行为，可以向法院提出异议或申请监督。
寻求法律援助：如果员工在仲裁或诉讼过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的补偿金获取
在某些特殊情况下，员工可能更容易获得补偿金：
公司存在恶意破产行为：如果公司存在恶意破产、逃避债务等行为，员工可以向法院申请对公司进行破产重整或和解。在重整或和解过程中，员工可能获得更优的补偿方案。
政府或第三方介入：在某些情况下，政府或第三方机构可能介入公司破产事务，为员工提供一定的救助或补偿。例如，政府可能设立破产救助基金，用于支付破产企业员工的工资和补偿金。
总结来说，公司破产时员工仲裁补偿金的获取并非绝对困难，但确实需要员工积极行动、关注进展并寻求专业帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。