公务员犯交通肇事罪是否会被开除公职，需根据具体情形依法判断，一般情况下，若被法院依法判处刑罚，则通常会被开除公职；但若法院判决免于刑事处罚，则可能不会给予开除处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心结论
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这是公务员因犯罪被开除的主要法律依据。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可以不予开除。
二、可能被开除的情况
- 若公务员因交通肇事罪被法院判定有罪且处以刑罚（如拘役、有期徒刑等），无论是否在缓刑考验期内，原则上都应给予开除处分。这是因为交通肇事罪虽然属于过失犯罪，但一旦构成犯罪并受到刑罚处罚，就表明公务员的行为已经严重违反了法律法规，不符合公务员的职业要求。
三、可能不会被开除的情况
- 若公务员虽然构成交通肇事罪，但犯罪情节轻微，法院最终判决免于刑事处罚，即决定不判处任何刑罚，那么按照相关规定，可能不会给予开除处分。此时，单位可能会根据实际情况给予撤职、降级或其他适当的行政处分。
- 若案件情况特殊，如公务员积极赔偿受害者损失、表现出良好的认罪态度等，且经综合考量认为撤职更为适当，并报请上一级机关批准后，也有可能不被开除。但这种情况较为罕见，需要满足严格的条件。
四、实际操作中的差异与考量因素
- 不同地区、不同单位在具体执行时可能存在一定差异。这主要取决于所在单位对相关规定的理解和执行力度，以及案件的具体情况。因此，具体处理结果应以所在单位依据相关法律法规和内部规定作出的决定为准。
- 在决定是否开除公务员时，单位通常会综合考虑多种因素，如犯罪的严重程度、社会影响、公务员的个人表现以及特定公职岗位的纪律要求等。例如，对于警察、法官等职业，由于其对纪律有更严格的要求，因此即使被判缓刑也可能面临更严厉的处分。
五、建议与总结
- 对于公务员而言，遵守交通法规、确保行车安全是避免此类问题发生的根本途径。一旦涉及交通事故或相关法律问题，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
- 若公务员因交通肇事罪面临法律问题，应积极配合调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并争取从轻或减轻处罚的机会。同时，也可以根据自身情况向单位提出合理的申诉或请求，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员犯交通肇事罪是否会被开除公职并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。