关于公职人员交通肇事逃逸是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及多个法律因素且需要细致分析的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公职人员交通肇事逃逸是否会被开除公职，主要取决于其行为是否构成犯罪以及是否被判处刑罚。若构成犯罪并被依法判处刑罚，特别是当刑罚符合《中华人民共和国公职人员政务处分法》中规定的开除情形时，该公职人员将面临被开除公职的处分。若未构成犯罪或虽构成犯罪但未被判处刑罚，则可能根据单位规定和实际情况受到其他党纪政纪处分。
二、详细分析
构成犯罪并被判处刑罚的情况
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。特别是当交通肇事逃逸构成犯罪，并被人民法院依法判处有期徒刑、拘役等刑罚时，该公职人员将面临被开除公职的严厉处分。
- 加重情节：若交通肇事逃逸行为存在致人死亡等恶劣情节，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。在此类情况下，若实际执行刑期超过三年或被附加剥夺政治权利，依法应予以开除。
未构成犯罪或未被判处刑罚的情况
- 法律责任：若公职人员交通肇事逃逸未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被人民法院判处刑罚（如被判处缓刑、免于刑事处罚等），则其法律责任将依据其他相关规定进行处理。
- 单位处分：在这种情况下，公职人员所在单位可能会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，对其进行警告、记过、记大过、降级、撤职等党纪政纪处分。开除公职作为一种最严厉的处分措施，通常不会轻易采取，除非公职人员的行为严重违反了单位规定或法律法规。
- 其他影响：无论是否构成犯罪，公职人员交通肇事逃逸都将面临行政处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等。此外，此类行为还会严重损害公职人员的形象和声誉，进而影响其在职场中的发展和晋升。
三、特殊情形与单位规定
- 单位内部规定：部分行业（如公安、教育等）对公职人员道德品行有更高要求，即使未达到法定开除标准，也可能依据内部纪律规定作出辞退处理。因此，在处理此类问题时，需优先适用单位专项规章制度。
- 免予刑事处罚或缓刑情形：若公职人员经司法机关认定无需承担刑事责任，或虽判刑但适用缓刑的，通常不触发强制开除条款。但单位可根据违纪事实进行警告、记过等行政处分。
四、综合建议
- 公职人员应严格遵守交通法规，避免发生任何违法行为，尤其是交通肇事逃逸这种严重违法行为。
- 在处理公职人员交通肇事逃逸问题时，应综合考虑其行为性质、后果及单位规定等多个因素，确保处分的公正性和合理性。
- 对于公职人员而言，维护良好的个人形象和声誉至关重要。因此，应时刻警惕自己的行为可能带来的法律后果和职业影响，做到遵纪守法、廉洁自律。
综上所述，公职人员交通肇事逃逸是否会开除公职是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。但无论如何，遵守法律法规、维护个人形象和声誉都是公职人员应尽的责任和义务。