结论：老板因你迟到一小时扣200元是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及当地工资支付规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定迟到扣款规则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（如扣款后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如签字确认的《员工手册》）。
     若规章制度明确“迟到1小时扣200元”，且符合上述条件，则老板的行为可能合法；但若扣款后你的实发工资低于最低工资标准（如当地最低工资为2000元/月，你月薪3000元，扣200元后仍高于2000元），则仍有效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定扣款规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能对“给用人单位造成经济损失”的情形扣款，且每月扣款不得超过工资的20%。

   • 迟到一小时通常不直接等同于“造成经济损失”（如未导致客户流失、设备损坏等），老板无权直接扣款；
     
   • 即使存在经济损失，扣200元也需满足“不超过你当月工资的20%”（如月薪3000元，20%为600元，扣200元未超限）。

3. 地方性规定的特殊限制
   部分地区对迟到扣款有更严格限制，例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，除法定情形外，用人单位不得克扣工资；
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》明确，迟到扣款不得超过当月工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准。
     若你所在地区有类似规定，老板扣200元可能违法。

建议行动步骤：

1. 核查依据：要求老板出示劳动合同、规章制度中关于迟到扣款的条款，确认是否经民主程序制定并公示；
   
2. 计算比例：核对扣款后工资是否低于当地最低工资标准，或是否超过月薪的20%；
   
3. 协商沟通：若扣款不合理，可与老板协商退还，并明确后续考勤规则；
   
4. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
   

提示：若老板以“罚款”名义扣款（而非“赔偿经济损失”），可能涉嫌违法，因用人单位无行政处罚权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。