“法定终止条件出现时止”这一表述，通常指的是在劳动合同或者相关劳动法律关系中，当某些法律规定的终止条件出现时，劳动合同或相关劳动法律关系即行终止。以下是对这一表述的详细解释：

一、法定终止条件的含义

法定终止条件，是指由劳动法律、法规明确规定的，当这些条件出现时，劳动合同或相关劳动法律关系应当终止的情形。这些条件通常包括但不限于：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，因此终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位破产清算后，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位的主体资格也将消灭或无法继续经营，劳动合同因此终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。

二、“法定终止条件出现时止”的应用

在劳动合同中，双方可能会约定“本合同自签订之日起生效，至法定终止条件出现时止”这样的条款。这意味着，只要劳动合同中没有提前解除或变更，且没有出现法定终止条件以外的其他终止情形，劳动合同将一直有效，直到法定终止条件出现时自动终止。

三、法律后果

当法定终止条件出现时，劳动合同或相关劳动法律关系终止，双方的权利义务关系也随之消灭。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿（在符合法定情形时），并办理相关离职手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者则应当按照约定或法律规定，完成工作交接等义务。

四、注意事项

1. 区分法定终止与约定终止：法定终止是基于法律规定的情形而终止，而约定终止则是基于双方当事人的约定而终止。在劳动合同中，双方可以约定除法定终止条件以外的其他终止情形，但这些约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 及时办理终止手续：当法定终止条件出现时，双方应当及时办理终止手续，以避免不必要的纠纷和损失。用人单位未依法办理终止手续的，可能需要承担相应的法律责任。

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