结论：名下有公司并不必然禁止您在社区上班，但需结合具体身份性质、社区岗位性质及公司经营情况综合判断，可能存在以下两种情形：

1. 若您以普通劳动者身份应聘社区岗位（如社区工作者、网格员等）
   根据《劳动合同法》及社区岗位招聘规定，法律未禁止自然人同时担任公司股东/法定代表人与社区工作者，但需注意：

   • 岗位竞聘限制：部分社区岗位（如公务员编制的社区干部）可能要求报考者“无经营性活动”，若您名下公司处于实际运营状态（如存在业务往来、员工社保缴纳等），可能因“违反报考资格”被取消录用；
     
   • 利益冲突审查：若社区岗位涉及监管、审批等职权（如市场监管、城市管理），您名下公司的经营范围若与社区职责存在关联（如公司从事餐饮行业，而您负责社区食品安全监管），可能因“利益冲突”被要求退出公司或调整岗位；
     
   • 时间精力冲突：社区工作者通常需全职在岗，若您同时担任公司高管（如总经理、财务负责人），可能因无法履行社区工作职责被解聘。

2. 若您以公务员/事业编身份兼任社区职务（如挂职锻炼、下沉服务）
   根据《公务员法》第59条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条，公务员/事业编人员不得“从事或者参与营利性活动”，因此：

   • 若您名下公司为实际运营状态（无论是否盈利），均属于违规兼职，可能面临警告、记过甚至开除处分；
     
   • 唯一例外：若公司为“僵尸企业”（如未实际经营、未年报、无税务申报），且您能证明未参与经营决策（如仅挂名股东），可能不构成违规，但需提前向单位报备并取得同意。

建议行动步骤：

1. 核实社区岗位性质（合同制/编制内）及招聘公告中的“报考资格”条款；
   
2. 梳理公司实际经营情况（如业务范围、员工数量、纳税记录等）；
   
3. 若岗位涉及职权或编制，建议提前咨询社区上级单位（如街道办、人社局）或我进一步分析合规性。
   

（如有具体岗位类型或公司情况，可补充信息后继续向我咨询）