企业在职人员一般不可以同时在社区全职上班，但符合条件的情况下可以从事社区兼职工作。具体分析如下：

1. 全职工作的排他性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
   若社区工作属于全职性质（如社区专职工作者），需占用大量时间和精力，可能违反与原企业的劳动合同约定，甚至构成违约。企业有权要求员工停止兼职或解除劳动关系。

2. 兼职的合法性条件
   若社区工作为兼职（如社区志愿者、临时性服务），需满足以下条件：

   • 原企业同意：需书面告知企业并获得同意，避免违反劳动合同中的“竞业限制”或“排他性工作”条款。
     
   • 不损害企业利益：兼职不得泄露企业商业秘密、利用企业资源，或影响本职工作效率。
     
   • 符合社区规定：部分社区岗位（如网格员）可能要求全职或特定资质，需提前确认招聘要求。

3. 特殊情形：公务员或事业单位人员
   若员工属于公务员或事业单位在编人员，根据《公务员法》第五十九条，不得从事或者参与营利性活动。社区兼职若涉及营利（如收取报酬），可能违反纪律规定，需严格避免。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同中关于“兼职”“竞业限制”的条款；
   
2. 向企业人力资源部门书面申请并获得同意；
   
3. 确认社区岗位性质（全职/兼职）及是否涉及营利；
   
4. 保留所有沟通记录（如邮件、同意书）以备争议。
   

若有进一步细节（如社区岗位类型、劳动合同具体条款），可继续向我咨询。