结论：在公司上班的同时，名下是可以拥有公司的，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般情况：从法律法规的角度来看，并没有明确禁止劳动者在上班期间名下拥有其他公司。只要你的行为不违反与当前公司的劳动合同约定，以及不违反相关法律法规（如竞业限制、保密义务等），你完全有权在业余时间或利用个人资源创办或投资其他公司。
   • 特殊情况：然而，如果你与当前公司签订的劳动合同中有明确的竞业限制条款，或者你担任的职位涉及公司商业秘密或敏感信息，那么你在名下拥有其他公司时就需要格外小心。在这种情况下，你需要确保你的行为不会损害当前公司的利益，否则可能会面临法律责任。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规定：除了法律法规外，你还需要关注当前公司的规章制度。有些公司可能在其内部规定中明确禁止员工在上班期间或业余时间创办或投资其他公司，特别是与当前公司业务存在竞争关系的公司。如果你违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 沟通确认：因此，在决定名下拥有公司之前，建议你先仔细阅读与当前公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有相关限制。如果有任何疑问或不确定的地方，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认，以确保你的行为不会违反公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 透明沟通：如果你确实打算在上班期间名下拥有其他公司，建议你与当前公司进行透明沟通。你可以向公司说明你的计划，并承诺不会损害公司的利益。这样不仅可以减少误解和冲突，还可以展示你的诚信和责任感。
   • 合理安排时间：同时，你也需要合理安排时间，确保你的工作和其他公司的运营不会相互干扰。毕竟，你的主要职责还是为当前公司工作，如果因为其他公司的事情而影响了当前公司的工作效率和质量，那么可能会对你的职业发展产生不利影响。

总结与建议：在公司上班的同时名下拥有公司并不违反法律法规，但需根据具体情况判断是否违反公司规章制度或劳动合同约定。在做出决定之前，建议你先仔细阅读相关合同和规定，并与公司进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。