关于您提出的“未及时续期就业许可证是否有效”的问题，首先需要明确的是，就业许可证（或就业登记）的有效性与及时续期（或及时办理）是紧密相关的。不过，通常我们所说的“就业许可证”可能在不同语境下有不同的指代，但基于您提供的参考信息，我理解您可能是指用人单位为劳动者办理的就业登记手续，这一手续在劳动者就业过程中是至关重要的。
一、就业登记的重要性
根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者被用人单位招用后，用人单位有义务为劳动者办理就业登记手续。这一手续不仅记录了劳动者的就业状态，还是劳动者享受各项就业服务、社会保障等权益的基础。因此，及时办理就业登记对于劳动者和用人单位双方都是非常重要的。
二、未及时续期（或办理）的影响
法律责任：如果用人单位未按照规定及时为劳动者办理就业登记手续，根据《就业服务与就业管理规定》第七十五条，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以一千元以下的罚款。这表明，未及时办理就业登记是违反法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。
就业许可证（或登记）的有效性：虽然直接的法律条文可能并未明确说明“未及时续期则就业许可证无效”，但从逻辑上推断，如果就业登记手续未及时办理或续期，那么该登记状态可能无法反映劳动者的真实就业情况，从而在一定程度上影响其有效性。特别是在需要证明就业状态以享受某些权益或服务时，未及时续期的就业登记可能会成为障碍。
实际影响：在实际操作中，未及时续期的就业登记可能导致劳动者在享受社会保险、住房公积金等权益时遇到困难，也可能影响其后续的职业发展，如办理职业资格认证、职称评定等。
三、建议
及时办理：用人单位应严格按照规定，在录用劳动者后30日内为其办理就业登记手续，并在与劳动者终止或解除劳动关系后15日内办理注销或变更手续。
关注政策变化：由于就业政策可能因地区、时间等因素而有所变化，用人单位和劳动者都应关注当地人力资源和社会保障部门的最新政策动态，以确保就业登记的准确性和及时性。
咨询专业机构：如果对于就业登记的具体流程、所需材料或政策解读等方面存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业机构以获取准确信息。
综上所述，未及时续期（或办理）就业登记手续不仅可能面临法律责任，还可能影响就业许可证（或登记）的有效性和劳动者的实际权益。因此，建议用人单位和劳动者都应高度重视就业登记工作，确保及时、准确地办理相关手续。