在同岗位同地点工作的情况下，经济补偿的支付主体主要取决于劳动合同解除或终止的原因及责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同的情况：

   • 合法解除：若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 劳动者提出解除劳动合同的情况：

   • 主动辞职：若劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未提供劳动条件等，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 被迫辞职：若劳动者因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫提出辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同终止的情况：

   • 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位破产或解散：若用人单位因破产、解散等原因导致劳动合同终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在某公司同一岗位工作了5年，因公司业务调整，该岗位被撤销，公司提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定。此时，公司需向劳动者支付5个月工资的经济补偿。
• 若劳动者因公司长期拖欠工资而被迫提出辞职，公司则需向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

法律建议：

• 在面对劳动合同解除或终止的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对经济补偿的支付有疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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